Zmiany w badaniach profilaktycznych to krok w stronę cyfryzacji i uproszczenia formalności. Sprawdź, co dokładnie się zmieni od 17 kwietnia i jak wpłynie to na pracowników oraz pracodawców.
Wprowadzenie zmian
Od 17 kwietnia 2026 r. wchodzą w życie istotne zmiany w zakresie badań profilaktycznych pracowników. Najważniejsza nowość to możliwość wystawiania orzeczeń lekarskich w formie elektronicznej.
Co to oznacza w praktyce?
E-orzeczenia będą zapisywane w Systemie Informacji Medycznej i automatycznie trafią do Internetowego Konta Pacjenta (IKP). Nadal możliwe będzie wystawienie wersji papierowej, np. przy braku dostępu do systemu. Na życzenie pracownika lekarz może wydać wydruk orzeczenia.
Zakres informacji dla pracodawcy
Pracodawca otrzyma tylko niezbędne informacje:
• zdolność do pracy,
• brak zdolności do pracy,
• przeciwwskazania do pracy na danym stanowisku.
Zalecenia dla pracownika
Lekarz przekaże pracownikowi indywidualne zalecenia zdrowotne – dostępne wyłącznie dla niego.
Ważna informacja
Bez aktualnego orzeczenia lekarskiego pracownik nie może zostać dopuszczony do pracy.
Okres przejściowy
Do 17 października 2026 r. możliwe jest korzystanie z dotychczasowych zasad i wzorów orzeczeń.
Podstawa prawna
Rozporządzenie Ministra Zdrowia z 20 marca 2026 r. (Dz.U. 2026 poz. 456).
