Wielu przedsiębiorców staje przed dylematem: zatrudnić pracownika na podstawie umowy o pracę, czy podpisać z nim umowę zlecenie? Choć obie formy są powszechnie stosowane, niosą ze sobą zupełnie różne skutki prawne i podatkowe.
W praktyce granica między nimi bywa cienka – i właśnie dlatego spory o ustalenie stosunku pracy trafiają coraz częściej na wokandę sądów.
Najważniejsze różnice
Na naszej infografice znajdziesz zestawienie kluczowych różnic – to praktyczna pomoc przy podejmowaniu decyzji.
Rola inspektora pracy i planowane zmiany
Obecnie inspektor pracy może wskazać nieprawidłowości w treści umowy, ale tylko sąd ma kompetencję do stwierdzenia, że dana współpraca powinna mieć charakter stosunku pracy.
Warto jednak wiedzieć, że trwają prace legislacyjne nad reformą, która ma wzmocnić rolę inspektorów pracy. Zgodnie z projektowanymi rozwiązaniami będą oni mogli wydawać decyzje administracyjne nakazujące zawarcie umowy o pracę w przypadku obejścia prawa.
Co to oznacza dla przedsiębiorców?
Dla firm oznacza to konieczność jeszcze uważniejszego przyglądania się zawieranym kontraktom. Błędne zakwalifikowanie współpracy jako zlecenia – gdy w praktyce spełnia ona kryteria stosunku pracy – może wiązać się z ryzykiem:
- dodatkowych kosztów,
- sporów sądowych,
- sankcji ze strony organów kontrolnych.
Skontaktuj się z nami, aby wybrać najlepsze rozwiązanie?
Jeśli zastanawiasz się, która forma współpracy będzie korzystniejsza dla Twojej firmy, warto przeanalizować nie tylko bieżące koszty, ale także ryzyka podatkowe i prawne.
Jeśli chcesz uniknąć kosztownych błędów i dopasować formę współpracy do swojej działalności, umów konsultację z naszym pracownikiem.
Doradzimy, przeanalizujemy Twoje umowy i wskażemy rozwiązania, które zabezpieczą interesy Twojej firmy.
