Od 14 sierpnia do 15 września 2025 r. trwa nabór do pilotażowego programu skróconego czasu pracy organizowanego przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. To doskonała okazja dla pracodawców, którzy chcą wdrożyć nowoczesny model organizacji pracy i jednocześnie skorzystać z atrakcyjnego dofinansowania.
NAWET 1 MLN ZŁ WSPARCIA DLA FIRM
Program umożliwia uzyskanie aż do 20 tys. zł na jednego pracownika, a maksymalnie 1 mln zł na cały projekt. Środki te mają pomóc w przetestowaniu i wdrożeniu modelu skróconego czasu pracy przy jednoczesnym zachowaniu efektywności zespołu i jakości usług.
KTO MOŻE APLIKOWAĆ?
Program skierowany jest do firm spełniających następujące kryteria:
- działalność prowadzona jest od minimum 12 miesięcy,
- minimum 75% pracowników zatrudnionych jest na umowę o pracę,
- projekt obejmuje co najmniej 50% załogi,
- utrzymanie minimum 90% zatrudnienia i dotychczasowych warunków pracy.
NA CO MOŻNA PRZEZNACZYĆ ŚRODKI?
Dofinansowanie można wykorzystać na:
- koszty obsługi projektu – m.in. promocję, rekrutację, koordynację (do 10% budżetu),
- koszty merytoryczne – m.in. badania, szkolenia, automatyzację, a także dofinansowanie wynagrodzeń.
Dofinansowanie udzielane jest w formie pomocy de minimis, z limitem do 300 tys. euro.
HARMONOGRAM REALIZACJI PILOTAŻU
Rozstrzygnięcie naboru oraz publikacja listy pracodawców, którzy zostali zakwalifikowani do udziału w pilotażu nastąpi do 15 października 2025 r. Po ogłoszeniu wyników rozpocznie się etap podpisywania umów.
ETAPY REALIZACJI PROJEKTU
Realizacja projektu pilotażowego jest podzielona na trzy etapy:
I ETAP: Przygotowanie do wprowadzenia skróconego czasu pracy
Od dnia podpisania umowy do 31 grudnia 2025 r.
Obejmuje działania organizacyjne, planowanie i szkolenia.
II ETAP: Testowanie skróconego czasu pracy w praktyce
Od 1 stycznia 2026 r. do 31 grudnia 2026 r.
To kluczowa faza – rok rzeczywistego funkcjonowania nowego modelu pracy w firmie.
III ETAP: Podsumowanie i ewaluacja
Do 15 maja 2027 r.
Pracodawca zobowiązany jest do przekazania Ministerstwu sprawozdania końcowego oraz ankiet kwartalnych pracowników i pracodawcy.
CZY WARTO?
Zdecydowanie tak. Program to szansa na:
- zwiększenie efektywności i zaangażowania pracowników,
- poprawę jakości życia zawodowego zespołu,
- pozyskanie znaczącego wsparcia finansowego na zmiany organizacyjne.
JAK ZŁOŻYĆ WNIOSEK?
Wniosek należy złożyć elektronicznie w terminie do 15 września 2025 r. wyłącznie za pośrednictwem serwisu internetowego Witkac.pl
