Podczas posiedzenia Rady Ochrony Pracy jeszcze pod koniec 2024 r. Główny Inspektor Pracy przedstawił program działania Państwowej Inspekcji Pracy na lata 2025–2027. Z przedstawionego planu wynika, że najbliższe lata zapowiadają się jako okres wzmożonych kontroli i szczególnej uwagi inspektorów wobec legalności zatrudnienia oraz warunków pracy w przedsiębiorstwach.
CO BĘDZIE PRZEDMIOTEM KONTROLI?
PIP koncentrować będzie swoje działania przede wszystkim na:
- weryfikacji legalności zatrudnienia, zarówno obywateli polskich, jak i cudzoziemców,
- ujawnianiu przypadków pracy niezadeklarowanej („na czarno”) oraz pracy zadeklarowanej fałszywie (np. zaniżony wymiar czasu pracy lub wynagrodzenie),
- kontrolach w agencjach zatrudnienia i pracy tymczasowej, w tym badaniu przypadków nieuprawnionego stosowania umów cywilnoprawnych,
- przestrzeganiu przepisów dotyczących pracy zdalnej, PPK, mobbingu, ochrony sygnalistów oraz równego wynagradzania kobiet i mężczyzn,
- kontroli nowych przepisów o uprawnieniach rodzicielskich obowiązujących od 26 kwietnia 2023 r.
Dodatkowo inspekcja pracy będzie realizować trzyletnie kampanie prewencyjno-kontrolne obejmujące m.in.:
- bezpieczeństwo w sektorze przemysłowym („Wizja Zero”),
- ochronę pracowników przed czynnikami rakotwórczymi i pyłami,
- legalność zatrudnienia cudzoziemców.
Nie zabraknie także nadzoru w branży budowlanej, która pozostaje jednym z najbardziej wypadkowych sektorów gospodarki.
CO TO OZNACZA DLA PRZEDSIĘBIORCÓW?
Zapowiadany program PIP oznacza, że pracodawcy powinni zweryfikować:
- dokumentację pracowniczą i umowy,
- legalność zatrudnienia cudzoziemców,
- prawidłowość rozliczania czasu pracy i wynagrodzeń,
- zgodność polityk wewnętrznych z przepisami o sygnalistach, pracy zdalnej i uprawnieniach rodzicielskich,
- procedury antymobbingowe i BHP.
Nieprzygotowanie do kontroli może skutkować nie tylko sankcjami finansowymi, ale również ryzykiem utraty reputacji i trudnościami w bieżącym funkcjonowaniu firmy.
NASZE WSPARCIE
PRO-TAXwspiera przedsiębiorców w przygotowaniu do kontroli Państwowej Inspekcji Pracy — od audytu dokumentacji kadrowej po reprezentację w trakcie czynności kontrolnych.
Jeśli chcesz mieć pewność, że Twoja firma spełnia aktualne wymogi prawa pracy i jest gotowa na planowane kontrole, skontaktuj się z nami.
